Tout ce que vous devez savoir pour trouver un stage

SOMMAIRE

Faire un stage vous donne l'occasion : 3
Pourquoi faire un stage ? 4
Les différents types de stages 5
Où et comment trouver une place de stage ? 6
Quelques conseils pratiques pour préparer votre candidature 10
Le contrat de stage 12
La convention de stage 13
Quelques conseils favorisant le bon déroulement du stage 15
Le stage: un tremplin essentiel pour passer à l’emploi
[size=18]Les employeurs et les responsables des ressources humaines l’affirment de plus en plus,
une expérience professionnelle en cours d’études est devenue un élément déterminant
dans le CV d’un gradué. Un bon stage constitue toujours un élément décisif pour
engager un jeune diplômé sorti de l’université.

FAIRE UN STAGE VOUS DONNE l'OCCASION :
• De confronter les acquis intellectuels et théorique s appris à l'Université aux réalités du monde professionnel.
• D'acquérir une expérience professionnelle indispensable pour compléter votre
formation universitaire par des compétences pratiques. En effet, le stage est un
excellent moyen d'échapper à l'éternel laïus des recruteurs: "vous n'avez pas
d'expérience professionnelle."
• De faire un bilan de compétences avant d'accéder à l'emploi, c'est-à-dire
d'identifier vos points forts, vos intérêts ainsi que vos lacunes.
• D'acquérir les compétences qui vous manquent encore ou de développer celles
acquises à l'université et qui sont immédiatement transférables dans le milieu
professionnel, par exemple: les capacités de synthèse, d'analyse, l’utilisation de
diverses sources d'information pour répondre à des besoins spécifiques, l’élaboration
de solutions novatrices pour régler un problème, la transmission d'un savoir, la
planification, la gestion du temps, l’établissement de projets réalistes.
• D’entrer dans le monde du travail [size=18]par un premier contact avec une entreprise. Ce
premier contact vous permettant de vous faire un réseau de relations
professionnelles et pourquoi pas, par la suite, de transformer votre stage en
emploi. Le stage permet à l'employeur de "tester" un futur collaborateur. Donc, c'est
un bon moyen de préparer son recrutement futur.
• De découvrir et d'expérimenter dans le quotidien le fonctionnement d'une
entreprise avec ses politiques, ses valeurs, son vocabulaire.
• De vérifier ses motivations et d'affiner son projet professionnel.
N.B : considérez le stage comme une opportunité de faire vos preuves dans le monde du
travail, une première expérience et le début de votre trajectoire professionnelle, plutôt
que le lieu de toutes vos envies et aspirations.
Le stage ne répondra pas à toutes vos attentes (salaire élevé, proche de chez vous,
avec des collègues et un chef sympathiques, des responsabilités élevées et des tâches
variées et intéressantes, etc.). Mais, avec ses avantages et inconvénients, il constitue
bien souvent une voie royale et un tremplin idéal d’entrer dans un secteur et d’y
décrocher un emploi !
LES DIFFERENTS TYPES DE STAGES
• Les stages d'observation / d'initiation sont des stages de courte durée (de 2jours à 2-3 semaines), pratiqués par les étudiants en début d'études. Ils permettent
de découvrir comment fonctionne une entreprise et plus particulièrement un secteur.
Ils vous donneront un aperçu réaliste de ce qui passe au quotidien dans une
entreprise du secteur qui vous intéresse. Le stagiaire a dans ce court laps de temps
un rôle d'observateur ; les tâches exécutées sont donc généralement peu qualifiées.
Cependant, ce type de stage a son importance. En effet, il vous permet d'entrer en
contact avec de nombreuses personnes et éventuellement de vous constituer un
réseau pour un autre stage à venir. Profitez-en pour poser des questions et prendre
des contacts. Ces stages sont très rarement rémunérés.
• Les stages de milieu d'études sont plus qualifiés dans les tâches proposées, c'està-
dire que vous n'êtes pas seulement observateur, mais que vous participez
activement à l'avancée de projets en cours. Ils permettent de faire un premier bilan
de ses forces et faiblesses, de son intérêt ou non pour le domaine, ainsi que de se
plonger dans un milieu professionnel et de juger comment on y évolue. Ces stages
ne sont généralement pas rémunérés, ou alors de façon symbolique. En Faculté des
SSP et dans certaines sections de lettres, un stage peut remplacer un séminaire et
donner lieu à un certain nombre de crédits. Il durera de une à huit semaines selon le
plan d’étude.
• Les stages d'insertion/ stages professionnels sont entrepris en fin d'études.
Bien des jeunes diplômés profitent d'un stage pour entrer sur le marché de l'emploi.
Le stage professionnel fait alors office de passerelle vers l'emploi. Il s'effectuera dans
le(s) secteur(s) d'activité que l'étudiant convoite, étant donné qu’il permet d’explorer
de manière approfondie une fonction, un domaine professionnel, de prendre des
contacts, et d’étoffer son carnet d’adresses.
Si le stage se déroule bien (et qu'avec un peu de chance une place se libère ou se
crée), il peut déboucher sur un CDI, à savoir un contrat de durée indéterminée. Le
stage professionnel permet en effet à l'employeur d'évaluer un candidat potentiel, en
le voyant en situation. Il dure généralement de trois à douze mois, donnant l'occasion
de mener à bien un projet d'une certaine envergure ou l'avancement de plusieurs
projets.
• Les stages à l’étranger ont les mêmes objectifs que les stages professionnels. Ils
permettent de développer la capacité d’adaptation, les connaissances linguistiques
dans des situations professionnelles et culturelles inhabituelles, fournissant ainsi
l’occasion de confronter ses méthodes de travail, ses valeurs aux pratiques de
management et d’organisation du travail d’un autre pays, d'une autre culture. Ce
type de stages est particulièrement apprécié par les entreprises soumises à la
concurrence étrangère, ou soucieuses d’acquérir une dimension extra nationale. Ils
sont indispensables pour les personnes qui envisagent de travailler dans la
coopération ou les organisations internationales.

شكرا

]MERCI